重生后绑定购物返现系统 第229节（3 / 4）
“远吗？”蒋心怡疑惑。
“我们那儿都这样啊，读书到魔都已经有点远了，上班不能在外省，”康鑫鑫认真道，“我妈反正是无论如何都不会同意的。”
孟繁见蒋心怡的表情还是疑惑，接话道：“是这样的，我朋友家里也这样，都不能离家太远。”
所以不管是喻思彤还是孟玉兰，都是选择回省里去找工作。
哪怕魔都就在隔壁。
一大桌的菜，四人一边聊天一边吃，最终也没有吃完，但都开心说着晚上加餐，然后打包带走。
之后大家依然正常上课。
孟繁是包罗万象老板这件事并不影响她需要上课。
也不影响她要提前准备毕业论文。
虽然距离明年正式毕业前的答辩时间还有点早，但该准备的都要准备。
一个月的课程结束，到了十一假期前，大家就开始收拾东西，准备四处找工作实习。
刘琴跟康鑫鑫都回了老家，蒋心怡去她妈的公司，喻思彤也回省里，孟繁则正式到包罗万象公司总部，开始了每天都得上班的日子。
当然不是因为公司事情多，而是因为她得学着怎么当一个合格的老板。
为此，她特意重金雇佣了一个团队。
顺便将整个公司的所有业务和部门都捋一遍，让包罗万象这个大公司变得像个大公司，而不是容易出错的草台班子。
现在的包罗万象公司总部跟她刚上大一那会儿比已经完全不一样了，那时候偌大的办公层就只有几个员工，所有的决策都是孟繁为主，辅以公司几人零碎的想法拼凑出来的。
经过三年的发展，包罗万象公司的员工越来越多。
虽然之前也是个草台班子，但至少每个部门都有领导，由这些管理层负责，根据实际的需求提出需要招聘什么样的人才，再由人事部去筛选聘用。
只不过因为来的员工有先后顺序，不同部门的员工也都聚在一起。
这次请了人来处理，顺便也将不同部门不同岗位的员工情况都确认清楚，安排到属于他们的部门位置。
空出来的位置再安排茶水间、展厅、临时休息室、游戏区等等。
游戏区里的游戏基本都是包罗万象出品的游戏，以及包罗万象投资的游戏公司制作的游戏，员工们可以在完成自己工作之后去游戏区玩游戏，要是能提出有效的建议，还能有一定的奖励。
三层楼不够用，正巧楼里又有出售办公层的情况，孟繁索性将新出售的楼层也买了下来，安排新的工作空间。
重金聘用的团队确实起到了作用，短短半年时间里，包罗万象办公室的办公环境和各部门的情况都发生了翻天覆地的变化。
虽然孟繁还没有完全捋清其中的逻辑，但至少现在的包罗万象已经有了大公司的模样，重点是一些部门能决定的事，不会再递到她手里，也不会有一些未经审核的文件出现在她手上。
除了大型项目需要经过她同意，许多事部门内部都可以直接解决。
比如说刚刚过去的年货节，她只需要签字确认合作品牌，剩下的洽谈和上新，都不需要她处理，甚至年货品牌的所有基础产品图，都由厂家自带。
她需要做的，是进行统一一键优化，再将红红火火的产品图提交到网站上。
当然，这是“外包技术团队”的事，在公司所有人眼里，并不是她在做。
好在这些事通过全息仓做起来很容易，她只要花一个晚上就能全部处理完，并不会花费她太多时间。 ↑返回顶部↑
“我们那儿都这样啊，读书到魔都已经有点远了，上班不能在外省，”康鑫鑫认真道，“我妈反正是无论如何都不会同意的。”
孟繁见蒋心怡的表情还是疑惑，接话道：“是这样的，我朋友家里也这样，都不能离家太远。”
所以不管是喻思彤还是孟玉兰，都是选择回省里去找工作。
哪怕魔都就在隔壁。
一大桌的菜，四人一边聊天一边吃，最终也没有吃完，但都开心说着晚上加餐，然后打包带走。
之后大家依然正常上课。
孟繁是包罗万象老板这件事并不影响她需要上课。
也不影响她要提前准备毕业论文。
虽然距离明年正式毕业前的答辩时间还有点早，但该准备的都要准备。
一个月的课程结束，到了十一假期前，大家就开始收拾东西，准备四处找工作实习。
刘琴跟康鑫鑫都回了老家，蒋心怡去她妈的公司，喻思彤也回省里，孟繁则正式到包罗万象公司总部，开始了每天都得上班的日子。
当然不是因为公司事情多，而是因为她得学着怎么当一个合格的老板。
为此，她特意重金雇佣了一个团队。
顺便将整个公司的所有业务和部门都捋一遍，让包罗万象这个大公司变得像个大公司，而不是容易出错的草台班子。
现在的包罗万象公司总部跟她刚上大一那会儿比已经完全不一样了，那时候偌大的办公层就只有几个员工，所有的决策都是孟繁为主，辅以公司几人零碎的想法拼凑出来的。
经过三年的发展，包罗万象公司的员工越来越多。
虽然之前也是个草台班子，但至少每个部门都有领导，由这些管理层负责，根据实际的需求提出需要招聘什么样的人才，再由人事部去筛选聘用。
只不过因为来的员工有先后顺序，不同部门的员工也都聚在一起。
这次请了人来处理，顺便也将不同部门不同岗位的员工情况都确认清楚，安排到属于他们的部门位置。
空出来的位置再安排茶水间、展厅、临时休息室、游戏区等等。
游戏区里的游戏基本都是包罗万象出品的游戏，以及包罗万象投资的游戏公司制作的游戏，员工们可以在完成自己工作之后去游戏区玩游戏，要是能提出有效的建议，还能有一定的奖励。
三层楼不够用，正巧楼里又有出售办公层的情况，孟繁索性将新出售的楼层也买了下来，安排新的工作空间。
重金聘用的团队确实起到了作用，短短半年时间里，包罗万象办公室的办公环境和各部门的情况都发生了翻天覆地的变化。
虽然孟繁还没有完全捋清其中的逻辑，但至少现在的包罗万象已经有了大公司的模样，重点是一些部门能决定的事，不会再递到她手里，也不会有一些未经审核的文件出现在她手上。
除了大型项目需要经过她同意，许多事部门内部都可以直接解决。
比如说刚刚过去的年货节，她只需要签字确认合作品牌，剩下的洽谈和上新，都不需要她处理，甚至年货品牌的所有基础产品图，都由厂家自带。
她需要做的，是进行统一一键优化，再将红红火火的产品图提交到网站上。
当然，这是“外包技术团队”的事，在公司所有人眼里，并不是她在做。
好在这些事通过全息仓做起来很容易，她只要花一个晚上就能全部处理完，并不会花费她太多时间。 ↑返回顶部↑