第83章（2 / 3）
“我明天送合同过来，几点方便？”他问。
“不用跑了，快递到公司就行。”林姚回。
龙薇合说，“既然合作了，多见面沟通，如果林总有时间，还是辛苦跑一趟。我们是不方便去你公司，不然哪能让你亲自跑。”
结束，三人站火锅店门口商量。最后按龙薇合的意见分别的。
施正霖过来接。
他等了很久，两手搭方向盘压身看着火锅店门口的人。
小何等他的那套，他现在是复制了，看见她出现，启动车，背靠座椅露笑。
林姚一见他车，和龙薇合保持距离，“我打车回去。”
“毛病。”
龙薇合开车门，把她推上后座，自己往副驾一坐，问他，“等多久了？”
“刚到。”
两个人眼里腻歪交流，顾及后座的人，控制了言行。
“见什么重要客户？两个合伙人这么重视。”他笑问。
“今天签了大单，极复杂的单子。林姚你要不要现在给梳理梳理，往下我们要开始操作了，还没什么门路。”龙薇合应。
她想和施正霖说说情况，他在企业操控事务那么久，看问题的角度和她们不一样，让他指点下或者有突破口，但涉及承诺的保密，她看林
姚的态度了。
林姚当然是信任他的，隐去了企业名称和涉及的人名，把委托人的目的和困境以及她们的任务详细陈述了下。
“你认为我们这单子有可操作性吗？”她问。
施正霖开慢了些，“他的切入点没有问题，人力总是掌握人的出入口，先控制这个位置是他干后面一切的基础。但我不建议你们去给他拆人，没必要卷入”阴谋”惹火上身，保护下自己。”
“不给他把人挖走，他没办法让这个人挪位置。”林姚说。
“挪这个人走是他必须自己解决的，如果他连这个问题都解决不了，他能力支撑不起后续，他后续的计划更加复杂。”
他的思维是要她们先保护好自己。
林姚沉默。
龙薇合也不出声。她是想这件事具体怎么执行以林姚的意见为主导。
施正霖是听了龙薇合昨晚和他说这个人和林姚有些特殊关系的。大概知道她沉默里的纠结，还是给了些方向，“如果一定要帮他挪开这个人，挖人不是首选。你们可以从咨询顾问的角度给他出些主意，提醒他先考虑另一个方案，在这个人身上找找弱点。如果这个人身上有重大问题，要他走是手起刀落的事，几乎没有变量，而且是企业合规处理的正常方式。如果这个人没什么重大把柄可抓，按你们挖他走的方案，但不一定能挖得动吧？即便挖得动你们能确保他在另外一家能顺利入职？漫长的过程。你们应该最清楚了。变量太大。”
他顿了下又补充，“权力更迭，避免不了人力更迭，哪家公司都一样，都是要走一批人的。不让无辜的人牺牲，但让违规犯大错的人付出代价是不能手软的，这个二代如果想达到目的的话。”
龙薇合突然想到上次李璇带她和她那个做CHO的师兄打球，她当时请他介绍和彤亚人力总认识，那个人暗示她要合作就得给提成的事。
“他们集团每年猎头预算应该很大，让他想办法查查人事经办的猎头合同和财务支付情况。没准那个人事在选用猎头上有私下交易。”龙薇合回过头对林姚说。
“他查就打草惊蛇了吧，他不是没人可用？”林姚头痛。
“没人可用，他怎么操作新人进去？”施正霖问。 ↑返回顶部↑
“不用跑了，快递到公司就行。”林姚回。
龙薇合说，“既然合作了，多见面沟通，如果林总有时间，还是辛苦跑一趟。我们是不方便去你公司，不然哪能让你亲自跑。”
结束，三人站火锅店门口商量。最后按龙薇合的意见分别的。
施正霖过来接。
他等了很久，两手搭方向盘压身看着火锅店门口的人。
小何等他的那套，他现在是复制了，看见她出现，启动车，背靠座椅露笑。
林姚一见他车，和龙薇合保持距离，“我打车回去。”
“毛病。”
龙薇合开车门，把她推上后座，自己往副驾一坐，问他，“等多久了？”
“刚到。”
两个人眼里腻歪交流，顾及后座的人，控制了言行。
“见什么重要客户？两个合伙人这么重视。”他笑问。
“今天签了大单，极复杂的单子。林姚你要不要现在给梳理梳理，往下我们要开始操作了，还没什么门路。”龙薇合应。
她想和施正霖说说情况，他在企业操控事务那么久，看问题的角度和她们不一样，让他指点下或者有突破口，但涉及承诺的保密，她看林
姚的态度了。
林姚当然是信任他的，隐去了企业名称和涉及的人名，把委托人的目的和困境以及她们的任务详细陈述了下。
“你认为我们这单子有可操作性吗？”她问。
施正霖开慢了些，“他的切入点没有问题，人力总是掌握人的出入口，先控制这个位置是他干后面一切的基础。但我不建议你们去给他拆人，没必要卷入”阴谋”惹火上身，保护下自己。”
“不给他把人挖走，他没办法让这个人挪位置。”林姚说。
“挪这个人走是他必须自己解决的，如果他连这个问题都解决不了，他能力支撑不起后续，他后续的计划更加复杂。”
他的思维是要她们先保护好自己。
林姚沉默。
龙薇合也不出声。她是想这件事具体怎么执行以林姚的意见为主导。
施正霖是听了龙薇合昨晚和他说这个人和林姚有些特殊关系的。大概知道她沉默里的纠结，还是给了些方向，“如果一定要帮他挪开这个人，挖人不是首选。你们可以从咨询顾问的角度给他出些主意，提醒他先考虑另一个方案，在这个人身上找找弱点。如果这个人身上有重大问题，要他走是手起刀落的事，几乎没有变量，而且是企业合规处理的正常方式。如果这个人没什么重大把柄可抓，按你们挖他走的方案，但不一定能挖得动吧？即便挖得动你们能确保他在另外一家能顺利入职？漫长的过程。你们应该最清楚了。变量太大。”
他顿了下又补充，“权力更迭，避免不了人力更迭，哪家公司都一样，都是要走一批人的。不让无辜的人牺牲，但让违规犯大错的人付出代价是不能手软的，这个二代如果想达到目的的话。”
龙薇合突然想到上次李璇带她和她那个做CHO的师兄打球，她当时请他介绍和彤亚人力总认识，那个人暗示她要合作就得给提成的事。
“他们集团每年猎头预算应该很大，让他想办法查查人事经办的猎头合同和财务支付情况。没准那个人事在选用猎头上有私下交易。”龙薇合回过头对林姚说。
“他查就打草惊蛇了吧，他不是没人可用？”林姚头痛。
“没人可用，他怎么操作新人进去？”施正霖问。 ↑返回顶部↑