第92章（2 / 3）
“你停下车，现在就发，我要争取时间做背调。”
“不急这么一会，你休息一下行不行，别太压力。”他看了眼她，拉她手过来安慰。
林光辉是最高阶玩家，突然多出个竞争者，他和林禹姗对此都无办法。
“只有这一次机会，如果真用了那个人，彤亚的人事权你们就很难有机会拿到手，这一步太关键……没时间了。”
他看她着急，停了车。
她看了简历，人她不认识。她转发给了龙薇合，叫她同步想办法对这个人做个了解，又从包里拿出电脑，搜索这个人在各招聘网站有没有寻工作机会的痕迹。
“林董什么面试风格，用人有什么倾向？”她问他。
“很刻板。他掌控欲极强，需要忠心耿耿，要人顺着他，这个基础上，谁给他创造的价值越大谁就有优势。”他顿了下，看她，“这事顺其自然，你别压力太大。”
这事顺其自然，她不接受。
她高烧，强撑上课，昨晚崩溃的创伤该还在，这个时候还要替他高压工作，他一个核心局内人还在想着未来怎么挣脱，他自责。
他清楚自己其实可以做得更多，如果愿意在林光辉面前表演，愿意和其他人一样归他顺他，愿意放弃自由，或许很多麻烦就不存在。
到学校，他在教学楼前面停好车，“我先去买退烧药，一会过来陪你上课。”
“我要和方勤商量面试对策。如果挖到那个人任何负面消息，需要你去和你姐商量怎么操作，看能不能争取在面试前透露给林董，影响下他的判断。你姐昨天不是说林董对很满意的人见后就拍板吗？必须赶他面试之前。别耽误了，各自都争取些时间。”她把电脑收进包。
“林姚——”
她停了推门的手回头。
“你难不难受？”
她没吭声。
“让我看看。”
他伸手触摸她脸，动情不舍地看她。
身体慢慢移靠过来，他额头贴上她额头，轻吻了下她额间，“我中午过来带你去休息。”
她脑子烧得更厉害。
这场面试压力巨大，她和方勤中间溜了一节课出来商量下午面试策略。
彤亚的人事痛点昨天林姚问过林禹姗，两个人分析，方勤说会准备好了两三个快速见效的，能量化价值的人事改进方案，备着林光辉细问。
“我得在他面前极致表演绝对顺从和个人崇拜，这个才是关键。”
方勤听完她关于林光辉面试风格的讲述，笑说。
林姚也无奈，笑，“他的核心需求应该就是安全需求和价值需求，需要忠心耿耿的执行和价值创造，会辐射问一些问题观察你的可控性，过程可能需要你强调什么流程、合规、及时汇报之类的东西。”
“这个人优
势还是有的，多元化集团工作经历丰富，也有医美产业链经验。林光辉要对比的话，这两点我可以想下怎么应付他。”方勤翻着手机里林姚发她的竞争者的简历。
关于这个人，林姚并未在任何一家招聘网查到他找工作的痕迹，但龙薇合找了一圈人，反馈了些打听到的信息给她。
她说他基本信息属实，在任某家多元化集团公司人力总，前面几家都是个人提辞职走的，有过四个月的空挡期，但他在简历上掩盖了，只显示了一个月空挡，这是唯一的瑕疵。 ↑返回顶部↑
“不急这么一会，你休息一下行不行，别太压力。”他看了眼她，拉她手过来安慰。
林光辉是最高阶玩家，突然多出个竞争者，他和林禹姗对此都无办法。
“只有这一次机会，如果真用了那个人，彤亚的人事权你们就很难有机会拿到手，这一步太关键……没时间了。”
他看她着急，停了车。
她看了简历，人她不认识。她转发给了龙薇合，叫她同步想办法对这个人做个了解，又从包里拿出电脑，搜索这个人在各招聘网站有没有寻工作机会的痕迹。
“林董什么面试风格，用人有什么倾向？”她问他。
“很刻板。他掌控欲极强，需要忠心耿耿，要人顺着他，这个基础上，谁给他创造的价值越大谁就有优势。”他顿了下，看她，“这事顺其自然，你别压力太大。”
这事顺其自然，她不接受。
她高烧，强撑上课，昨晚崩溃的创伤该还在，这个时候还要替他高压工作，他一个核心局内人还在想着未来怎么挣脱，他自责。
他清楚自己其实可以做得更多，如果愿意在林光辉面前表演，愿意和其他人一样归他顺他，愿意放弃自由，或许很多麻烦就不存在。
到学校，他在教学楼前面停好车，“我先去买退烧药，一会过来陪你上课。”
“我要和方勤商量面试对策。如果挖到那个人任何负面消息，需要你去和你姐商量怎么操作，看能不能争取在面试前透露给林董，影响下他的判断。你姐昨天不是说林董对很满意的人见后就拍板吗？必须赶他面试之前。别耽误了，各自都争取些时间。”她把电脑收进包。
“林姚——”
她停了推门的手回头。
“你难不难受？”
她没吭声。
“让我看看。”
他伸手触摸她脸，动情不舍地看她。
身体慢慢移靠过来，他额头贴上她额头，轻吻了下她额间，“我中午过来带你去休息。”
她脑子烧得更厉害。
这场面试压力巨大，她和方勤中间溜了一节课出来商量下午面试策略。
彤亚的人事痛点昨天林姚问过林禹姗，两个人分析，方勤说会准备好了两三个快速见效的，能量化价值的人事改进方案，备着林光辉细问。
“我得在他面前极致表演绝对顺从和个人崇拜，这个才是关键。”
方勤听完她关于林光辉面试风格的讲述，笑说。
林姚也无奈，笑，“他的核心需求应该就是安全需求和价值需求，需要忠心耿耿的执行和价值创造，会辐射问一些问题观察你的可控性，过程可能需要你强调什么流程、合规、及时汇报之类的东西。”
“这个人优
势还是有的，多元化集团工作经历丰富，也有医美产业链经验。林光辉要对比的话，这两点我可以想下怎么应付他。”方勤翻着手机里林姚发她的竞争者的简历。
关于这个人，林姚并未在任何一家招聘网查到他找工作的痕迹，但龙薇合找了一圈人，反馈了些打听到的信息给她。
她说他基本信息属实，在任某家多元化集团公司人力总，前面几家都是个人提辞职走的，有过四个月的空挡期，但他在简历上掩盖了，只显示了一个月空挡，这是唯一的瑕疵。 ↑返回顶部↑