第54章（1 / 3）

  
  于是，在人员管理上便略有些松散。通常情况下，在车间工作时，除接打电话外，一般是不允许使用手机的。
  但不过组长都不在，工人们也懈怠。
  有做私活的，有开工时听歌的——这倒不是大事，更有甚者，边开着视频边踩缝纫机。
  结果正是因为这样，惹出了祸。
  三组的女工小吴在操作钉纽扣缝纫机时失误，右手大拇指被瞬间压断。
  当时闻棠并不在公司，得知消息后，立马赶到医院，小吴已经由车间主任和同事的陪同下在医院接受治疗。
  在他们服装厂，发生意外事故的情况并不少见，早有一套成熟的处理机制。厂里协助送医、垫付医疗费，后期工伤认定及赔偿，都不是什么复杂事。
  然而，那边人才进手术室，车间主任便私底下拉了闻棠说话：“闻厂长，这事有点麻烦——”
  若是正常工伤，按流程处理就是，除去医保支付部分，工厂也要支付相应的停工补助及就业补助金。
  偏车间主任告诉闻棠，小吴操作不规范倒还是其次，主要他已经了解事情经过，小吴受到伤害时在做私活，需要修补的衣服是她从家里带来的，几个同事都已经证实了这一点。
  这便是另一回事。
  至少，性质完全不同。
  处理起来颇为棘手，没法进行工伤认定，小吴那边肯定不依，可去认定工伤，便是给工厂留下个大隐患。
  闻棠想了想，嘱咐他道：“先全力救治，医疗费暂时由厂里负责，保存好她受伤时的操作机器及一系列证据，后面对她家属说明情况，同时向社保局提交资料，该怎么办就怎么办。”
  又补充一句：“这样一来，家属怕是要闹的，到时候沟通，你喊老黄他们一起。”
  幸运的是，小吴的断指没有完全离断，工厂这边又及时送医救治，手术倒是进行得顺利，手指算是保住了。
  只是闻棠工厂这边的处理方式，定然没法得到小吴及其家属的认可。
  小吴人还在医院里躺着，她家里人就跑到服装厂里来闹。
  门口保安有了上次顾美琴乱闯的教训，严加防范，这回说什么都提着十二分的小心，不肯放人进来。
  闻棠不出面，直接让厂里几个领导去跟他们交涉。
  工厂能做的就只有配合社保局调查，提供人道主义救助，负责救治但是不进行任何赔偿。
  如果他们不认可工厂的处理方式，可以向人社局及法院诉请确认。
  理确实是这个理，找不出任何值得诟病的地方。
  再过了些日子，社保局最终作出《不予认定工伤决定书》的行政行为，自然说明工厂这边的举证有效。
  闻棠与方晟一起吃饭，谈到这事，忍不住唉声叹气：“弗晓得我阿是做错，早晓得她家里这种情况，当时该睁一只眼闭一只眼的，省得闹成这样。三个孩子，最小的那个才刚会走路，老公就平时靠打打零工赚钱，一家人挤在十来平的出租房里——”
  闻棠最初的意思，医药费工厂全出，再给小吴一万块钱，当作工厂的慰问金。
  毕竟手指受伤，最少要休养半年以上，还是得考虑人家的实际困难。医药费前前后后，五六万要有的，全部算在工厂账上。
  方晟道：“不能这么说，你是开厂的，又弗搞慈善。假如让人抓住把柄，罚钞票还是小事，监管单位插一脚来查，让你停业整顿才是真家伙。这事头
  一个错就在她自己，你依照规矩办事体，一点问题都没有。” ↑返回顶部↑