第58章（2 / 2）
“是啊，理论上不是你一个人的事，”祁越笑道，“但是都会扔给你干啊。”
“你们HR都是这样？”
祁越点点头，很是不太好看地叼着筷子头，“很多时候都是。我们从来都是猪八戒的，每天都站在镜子前面，一照照一天。”
“那我快别坐你对面了，不然我也要成猪八戒了，一个屋檐下不能有两只——”
一边借故换座位到祁越身边坐着，一边回忆早上开会的情状。要说失之东隅收之桑榆似乎也不对，不能说她“嫁”一个HR，就会在工作中遇到HR才会遇到的麻烦。本来那也是她的职责的一部分，没有祁越她也要管的——尽管！她是一点儿不想管！
一早回去开会，越来越漫长的周一例会，CEO一上来就语出惊人，说按照之前几件大事干得好的情况——特别夸奖了章澈——现在咱们应该扩大一下规模了，不然事情干不完啊！
一句话说完章澈就瞪大了眼睛，哦，你的理由是我和我的小伙伴们优秀、表现良好、干得辛苦，然后为了解决这个辛苦，再让我们辛苦辛苦？怎么搞的和《大明王朝》一样，苦一苦我，骂名你担？
CTO向来有话直说，问为啥扩张，哪里扩张，我们是有更多的业务了，还是管理难度变大了？章澈为了避免别人把话引到别的没法控制的地方，顺势先下手为强，立刻补充说，我们应该先确定要在哪些地方扩张业务，再去招人，“不然很盲目，我们也没法确定要招什么样的人。”
她承认，她管人力资源的时间有限，也不专业，连半路出家都算不上，简直是凭感觉在管，但这不代表她没有提升工作效率的逻辑性常识、不代表她没见过猪跑。招聘计划要是都确定不了，人数不知道，岗位不知道，这活儿才是地地道道的没法干。天文数字的工作量，天文数字的麻烦，天文数字的扯皮——
CEO不置可否，从脸色看来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”
作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”
她想起那时大家的脸色，“我就想起你有一次说，人都喜欢自己的队伍庞大人手充足兵强马壮，我就让了一步，总要站在大家这一边，争取他们先支持我。万不得已一定要招人，也要愿意配合我的工作。”
祁越转过头来，很是认真地和她点头，“对！”
可惜后来事情没有发展得很好，首先是该死的财务总监跳出来挑剔，一会儿是说要小心钱不够、不要盲目增人增资，见CEO非要坚持不要保守主义地看问题之后，又改说那么招人就要注意高质量、就算划范围人还是要尽量万金油、培养还要快，成功把注意力顺势拉到了轮岗这个更麻烦的事情上，一口大锅扣回头上。 ↑返回顶部↑
“你们HR都是这样？”
祁越点点头，很是不太好看地叼着筷子头，“很多时候都是。我们从来都是猪八戒的，每天都站在镜子前面，一照照一天。”
“那我快别坐你对面了，不然我也要成猪八戒了，一个屋檐下不能有两只——”
一边借故换座位到祁越身边坐着，一边回忆早上开会的情状。要说失之东隅收之桑榆似乎也不对，不能说她“嫁”一个HR，就会在工作中遇到HR才会遇到的麻烦。本来那也是她的职责的一部分，没有祁越她也要管的——尽管！她是一点儿不想管！
一早回去开会，越来越漫长的周一例会，CEO一上来就语出惊人，说按照之前几件大事干得好的情况——特别夸奖了章澈——现在咱们应该扩大一下规模了，不然事情干不完啊！
一句话说完章澈就瞪大了眼睛，哦，你的理由是我和我的小伙伴们优秀、表现良好、干得辛苦，然后为了解决这个辛苦，再让我们辛苦辛苦？怎么搞的和《大明王朝》一样，苦一苦我，骂名你担？
CTO向来有话直说，问为啥扩张，哪里扩张，我们是有更多的业务了，还是管理难度变大了？章澈为了避免别人把话引到别的没法控制的地方，顺势先下手为强，立刻补充说，我们应该先确定要在哪些地方扩张业务，再去招人，“不然很盲目，我们也没法确定要招什么样的人。”
她承认，她管人力资源的时间有限，也不专业，连半路出家都算不上，简直是凭感觉在管，但这不代表她没有提升工作效率的逻辑性常识、不代表她没见过猪跑。招聘计划要是都确定不了，人数不知道，岗位不知道，这活儿才是地地道道的没法干。天文数字的工作量，天文数字的麻烦，天文数字的扯皮——
CEO不置可否，从脸色看来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”
作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”
她想起那时大家的脸色，“我就想起你有一次说，人都喜欢自己的队伍庞大人手充足兵强马壮，我就让了一步，总要站在大家这一边，争取他们先支持我。万不得已一定要招人，也要愿意配合我的工作。”
祁越转过头来，很是认真地和她点头，“对！”
可惜后来事情没有发展得很好，首先是该死的财务总监跳出来挑剔，一会儿是说要小心钱不够、不要盲目增人增资，见CEO非要坚持不要保守主义地看问题之后，又改说那么招人就要注意高质量、就算划范围人还是要尽量万金油、培养还要快，成功把注意力顺势拉到了轮岗这个更麻烦的事情上，一口大锅扣回头上。 ↑返回顶部↑