第132章（2 / 2）
一个情绪不稳定的合作伙伴，不是温成玉的首选，但谁让他的队友技能比他本人更有价值呢，温成玉隐秘的看了一眼正在旁边休息的「鹿任怡」。
接下来「鹿任嘉」便和温成玉简单介绍了一下考评日的具体流程，和他准备的计划。
其实「鹿任嘉」也没比温成玉早来几天，今天也是他第一次参加考评日，很多信息都是从老玩家口中得知，真实性存疑，但他本人不在乎这些，已经提前沉浸在成功的喜悦中。
周五理应算他们半个休息日，上午是难得可以自由活动的时间，下午是重头戏，首先是各个班长率先对负责的车间进行初级考核，统计出名单后交由上级主管审批，上级主管会酌情是否进行再考核，最晚傍晚六点之前就能得知这次考核的结果。
这是针对于车间普工的考核流程，更上一级的领导们，「鹿任嘉」便不清楚了。
“我问了，「平安是福」一般会在下午1点半召集我们，不来参加的视为自动放弃考核晋升资格，不过我们本来就是要绕过他，所以去不去无所谓。”
“1点半之后车间就空下来了，咱们就能行动了。”「鹿任嘉」激动地搓手。
第119章 白日梦工厂（21）
“你去打探消息的时候, 听过有人做出巨大贡献后升职的事例吗？”温成玉问道。
「鹿任嘉」心里不禁有些打鼓，怎么突然问这个，莫不是想退缩吧……
“当然有了, 没有十足的把握, 我怎么会来找你合作呢？”
「鹿任嘉」扯着个大大的笑容，但难免透露出几分心虚, 他尝试将这件事情搪塞过去，好在温成玉也没和他纠结这件事。
虽然温成玉不清楚永康领导班子间错综复杂的人际关系, 但有些潜在规则是通用的，尤其在这种老牌企业中，想要跨过直属领导，有可能损害现任领导利益并为自己谋求晋升的行为，实际上是非常危险且后患无穷。
永康这种有着百年历史的老牌制造业和新型创业公司有着明显区别, 永康的晋升有时候不仅仅只看你的个人能力。在没人为你背书，也就是没有后台的情况下，想要升职，不是没有机会，但短时间想要吃成个大胖子肯定不可能。
从普工晋升成小组长，小班长, 通过勤奋和个人能力是可以达到的, 但如果想要破格提升，连跳好几级, 那就要看你能为领导的领导带来多大的利益，这份利益必须重到能让他选择委屈你的直属领导也要提拔你。
如果只是能多收集一些雪瘤木，温成玉认为这不足以打动主管，除非他们能发明一种全自动解决雪瘤木的方法，并把整个车间的普工优化掉, 减少成本支出，这才符合领导眼中的巨大贡献标准。
干活努力，业绩出类拔萃，值得表扬，可以多发工资点，但也仅限于此。「平安是福」一看就是个小心眼的家伙，他们这么做搞不好会惹一身骚。
而且不知是不是巧合，永康的管理层基本上都是玩家，各种类型的妈妈只负责监管，以及给玩家们添堵的作用，
但还是人类更了解人类，如果真换这群怪物上台，流水线上的工作也不至于这么难干。
眼看「鹿任嘉」已经陷入了迷之狂热中，温成玉也不再开口乱劝，好言难劝该死鬼，「鹿任嘉」想的太简单，也不像是能听进去他的话的人。
温成玉对于升职加薪没抱有太大的期望，他要的始终是雪瘤木包裹的东西。
“我记得昨天你说你们不在宿舍区住，但我晚上不是会有怪物游荡吗？”
“嗯……你是想问我们的藏身之处吗？这可不能轻易告诉你。”「鹿任嘉」嘿嘿一笑，又说道，
“但我可以给你分享一下不在宿舍区过夜的小秘诀，晚12点过后，虽然园区内游荡着一种无实体只有模糊轮廓的人形怪物，但是它们的行动路线是有规律的，主要聚集在办公区，少部分聚集在车间附近，所以你的住处规避这两个地方其实就已经安全了一大半。”
「鹿任嘉」说到这里时，故意停了下来。温成玉会意，从系统商城里买了一个【速速蜜果糖】，这也是玩家群体中较为流行的道具之一，经济实惠，能提升使用者的行动速度，但起效时间只有五秒钟。
「鹿任嘉」不客气的收下，刚才的话是为了引起温成玉的兴趣而免费开放的内容，这可是用自身的安全风险换来的消息，没道理免费分享给温成玉，
“所以，你就知道为什么食堂会是大多数人选择的休息地吧，不仅离这两个地方有一定距离，还离宿舍区近，【护短的妈妈】虽然不会保护你，但是她们的巡逻也能对怪物起一定的震慑效果。”
“但食堂也有个非常显著的缺点，那怪物对声音十分敏感，平常不惊动他们时，他们只会小范围游荡，但一旦惊醒他们，便会瞬间被缠上，人越多的地方，噪音的声音也就越大，那么多人，就算只有一个人不守规矩，也够他们受了。” ↑返回顶部↑
接下来「鹿任嘉」便和温成玉简单介绍了一下考评日的具体流程，和他准备的计划。
其实「鹿任嘉」也没比温成玉早来几天，今天也是他第一次参加考评日，很多信息都是从老玩家口中得知，真实性存疑，但他本人不在乎这些，已经提前沉浸在成功的喜悦中。
周五理应算他们半个休息日，上午是难得可以自由活动的时间，下午是重头戏，首先是各个班长率先对负责的车间进行初级考核，统计出名单后交由上级主管审批，上级主管会酌情是否进行再考核，最晚傍晚六点之前就能得知这次考核的结果。
这是针对于车间普工的考核流程，更上一级的领导们，「鹿任嘉」便不清楚了。
“我问了，「平安是福」一般会在下午1点半召集我们，不来参加的视为自动放弃考核晋升资格，不过我们本来就是要绕过他，所以去不去无所谓。”
“1点半之后车间就空下来了，咱们就能行动了。”「鹿任嘉」激动地搓手。
第119章 白日梦工厂（21）
“你去打探消息的时候, 听过有人做出巨大贡献后升职的事例吗？”温成玉问道。
「鹿任嘉」心里不禁有些打鼓，怎么突然问这个，莫不是想退缩吧……
“当然有了, 没有十足的把握, 我怎么会来找你合作呢？”
「鹿任嘉」扯着个大大的笑容，但难免透露出几分心虚, 他尝试将这件事情搪塞过去，好在温成玉也没和他纠结这件事。
虽然温成玉不清楚永康领导班子间错综复杂的人际关系, 但有些潜在规则是通用的，尤其在这种老牌企业中，想要跨过直属领导，有可能损害现任领导利益并为自己谋求晋升的行为，实际上是非常危险且后患无穷。
永康这种有着百年历史的老牌制造业和新型创业公司有着明显区别, 永康的晋升有时候不仅仅只看你的个人能力。在没人为你背书，也就是没有后台的情况下，想要升职，不是没有机会，但短时间想要吃成个大胖子肯定不可能。
从普工晋升成小组长，小班长, 通过勤奋和个人能力是可以达到的, 但如果想要破格提升，连跳好几级, 那就要看你能为领导的领导带来多大的利益，这份利益必须重到能让他选择委屈你的直属领导也要提拔你。
如果只是能多收集一些雪瘤木，温成玉认为这不足以打动主管，除非他们能发明一种全自动解决雪瘤木的方法，并把整个车间的普工优化掉, 减少成本支出，这才符合领导眼中的巨大贡献标准。
干活努力，业绩出类拔萃，值得表扬，可以多发工资点，但也仅限于此。「平安是福」一看就是个小心眼的家伙，他们这么做搞不好会惹一身骚。
而且不知是不是巧合，永康的管理层基本上都是玩家，各种类型的妈妈只负责监管，以及给玩家们添堵的作用，
但还是人类更了解人类，如果真换这群怪物上台，流水线上的工作也不至于这么难干。
眼看「鹿任嘉」已经陷入了迷之狂热中，温成玉也不再开口乱劝，好言难劝该死鬼，「鹿任嘉」想的太简单，也不像是能听进去他的话的人。
温成玉对于升职加薪没抱有太大的期望，他要的始终是雪瘤木包裹的东西。
“我记得昨天你说你们不在宿舍区住，但我晚上不是会有怪物游荡吗？”
“嗯……你是想问我们的藏身之处吗？这可不能轻易告诉你。”「鹿任嘉」嘿嘿一笑，又说道，
“但我可以给你分享一下不在宿舍区过夜的小秘诀，晚12点过后，虽然园区内游荡着一种无实体只有模糊轮廓的人形怪物，但是它们的行动路线是有规律的，主要聚集在办公区，少部分聚集在车间附近，所以你的住处规避这两个地方其实就已经安全了一大半。”
「鹿任嘉」说到这里时，故意停了下来。温成玉会意，从系统商城里买了一个【速速蜜果糖】，这也是玩家群体中较为流行的道具之一，经济实惠，能提升使用者的行动速度，但起效时间只有五秒钟。
「鹿任嘉」不客气的收下，刚才的话是为了引起温成玉的兴趣而免费开放的内容，这可是用自身的安全风险换来的消息，没道理免费分享给温成玉，
“所以，你就知道为什么食堂会是大多数人选择的休息地吧，不仅离这两个地方有一定距离，还离宿舍区近，【护短的妈妈】虽然不会保护你，但是她们的巡逻也能对怪物起一定的震慑效果。”
“但食堂也有个非常显著的缺点，那怪物对声音十分敏感，平常不惊动他们时，他们只会小范围游荡，但一旦惊醒他们，便会瞬间被缠上，人越多的地方，噪音的声音也就越大，那么多人，就算只有一个人不守规矩，也够他们受了。” ↑返回顶部↑