豪门太太闹离婚的日常[穿书] 第17节（1 / 4）
阿曼也问出了众人的心声，1+1杂志社打拼这么多年，虽说还没达到头部杂志社的水平，但在全国时尚杂志社中也算能排的上号，得到一些一线明星赏脸都已经是不错的业务成绩了。
姜总现在直接安排影后级别的超一线来拍杂志，这能行吗？
大家虽然都希望杂志社能够逆转困局，但是看到姜西望的安排还是担心，丁总说姜总是第一次接触时尚杂志这个行业，看来是真的第一次接触.
这分量就连头部杂志社都要费一番心思，姜总就这样简简单单安排了。
姜西望不明白为什么众人会是这样的反应，她认真的回复，“如果没有重名重姓，就是那个影后林俞，是有什么问题吗？”
创意总监也忍不住问道：“姜总，您确定林俞影后回来咱们杂志社拍摄？”
不等姜西望回答，助理kyra再次确定，“是的没错，就是那位三金影后林俞，对方的拍摄时间已经空出来。”
“而且除了影后林俞，我们还在和影帝萧雪尘对接，不出意外的话也会很快敲定好拍摄时间。”
kyra的话成功再一次让众人倒吸一口凉气。
萧雪尘啊！
影帝萧雪尘，那个刚在柏林拿奖的全能影帝，平日里连个综艺都不上，竟然要来拍杂志。
真是想都不敢想。
丁浩也完全被惊呆了，尽管自己猜测姜西望是个不差钱的富家千金，也没想到对方竟然有这么大的能耐竟然能安排影帝影后来这小小的杂志社拍摄。
自己还是小看了对方的实力。
丁浩无奈轻笑，开来自己是真的老了。
丁浩看着坐在一旁风轻云淡的姜西望，目光中透漏出一丝火热又夹杂着敬佩，若是自己在年轻个十岁，绝对要跟着姜西望继续打拼。
看着大家不敢置信的模样，姜西望觉得有些好笑，影帝影后而已，来拍个杂志有什么问题呢？
他们每年还都抢着要和姑姑合作，拍个杂志的时间又不长，还能和姑姑合作，何乐而不为呢。
姜西望只能向再三保证，“目前杂志社最需要的就是一个翻身仗，从上两期的黑评中走出来，用影帝影后的影响力，正好可以达到完美的效果。”
“同时为了杂志社更好的发展，我决定将杂志社重新改名，从头开始。”
第18章 查岗
“星望！”
“星望杂志, 也代表着新的展望，希望我们大家开启新篇章。”
关于杂志社的新名字，姜西望想了很久都觉得不太合适，思虑再三最终敲定了这个代表希望的名字, 也是自己跳离原书剧情展开的新希望。
随后姜西望又和各部门负责人沟通了接下来关于杂志社新刊的安排。
同时让kyra和人事部、财务部进行了对接, 以便更好的和姜西望这边的团队接洽, 完成杂志社新身份的转变。
同时kyra对所有员工进行了意向调查, 对于有其他想法的员工进行了相应的政策处理, 按照剩余员工做了相应的人员框架挑整。
新旧老板的更迭也涉及着权力的交接，所以为了避免后期会出现的职工问题。
kyra对于员工意向调查这块也是凌
厉风行, 毕竟姜嫄女士特意交代过，员工框架必须没有任何隐患。 ↑返回顶部↑
姜总现在直接安排影后级别的超一线来拍杂志，这能行吗？
大家虽然都希望杂志社能够逆转困局，但是看到姜西望的安排还是担心，丁总说姜总是第一次接触时尚杂志这个行业，看来是真的第一次接触.
这分量就连头部杂志社都要费一番心思，姜总就这样简简单单安排了。
姜西望不明白为什么众人会是这样的反应，她认真的回复，“如果没有重名重姓，就是那个影后林俞，是有什么问题吗？”
创意总监也忍不住问道：“姜总，您确定林俞影后回来咱们杂志社拍摄？”
不等姜西望回答，助理kyra再次确定，“是的没错，就是那位三金影后林俞，对方的拍摄时间已经空出来。”
“而且除了影后林俞，我们还在和影帝萧雪尘对接，不出意外的话也会很快敲定好拍摄时间。”
kyra的话成功再一次让众人倒吸一口凉气。
萧雪尘啊！
影帝萧雪尘，那个刚在柏林拿奖的全能影帝，平日里连个综艺都不上，竟然要来拍杂志。
真是想都不敢想。
丁浩也完全被惊呆了，尽管自己猜测姜西望是个不差钱的富家千金，也没想到对方竟然有这么大的能耐竟然能安排影帝影后来这小小的杂志社拍摄。
自己还是小看了对方的实力。
丁浩无奈轻笑，开来自己是真的老了。
丁浩看着坐在一旁风轻云淡的姜西望，目光中透漏出一丝火热又夹杂着敬佩，若是自己在年轻个十岁，绝对要跟着姜西望继续打拼。
看着大家不敢置信的模样，姜西望觉得有些好笑，影帝影后而已，来拍个杂志有什么问题呢？
他们每年还都抢着要和姑姑合作，拍个杂志的时间又不长，还能和姑姑合作，何乐而不为呢。
姜西望只能向再三保证，“目前杂志社最需要的就是一个翻身仗，从上两期的黑评中走出来，用影帝影后的影响力，正好可以达到完美的效果。”
“同时为了杂志社更好的发展，我决定将杂志社重新改名，从头开始。”
第18章 查岗
“星望！”
“星望杂志, 也代表着新的展望，希望我们大家开启新篇章。”
关于杂志社的新名字，姜西望想了很久都觉得不太合适，思虑再三最终敲定了这个代表希望的名字, 也是自己跳离原书剧情展开的新希望。
随后姜西望又和各部门负责人沟通了接下来关于杂志社新刊的安排。
同时让kyra和人事部、财务部进行了对接, 以便更好的和姜西望这边的团队接洽, 完成杂志社新身份的转变。
同时kyra对所有员工进行了意向调查, 对于有其他想法的员工进行了相应的政策处理, 按照剩余员工做了相应的人员框架挑整。
新旧老板的更迭也涉及着权力的交接，所以为了避免后期会出现的职工问题。
kyra对于员工意向调查这块也是凌
厉风行, 毕竟姜嫄女士特意交代过，员工框架必须没有任何隐患。 ↑返回顶部↑