七零随军日常 第98节（3 / 4）
姜芸叶担任厂长，是行政负责人，负责日常生产管理，但需服从党委决议。
此项提议报上去后，得到赵洪与团领导开会讨论后一致同意，毕竟越是往规范的路子上走，不就越代表他们军嫂副业做大做强了嘛！
犹记得当初才十六个军嫂，一步一步走到今天，都能成立党委会了！
赵洪心里感动又自豪，回味又感慨，无以言表。
——
提议通过第二天，姜芸叶召开军嫂会议。
上午九点，会议室里，军嫂坐得满满当当。
姜芸叶踏入会议室，赵洪紧跟其后，就像第一次军嫂会议那般为她压阵。
“各位嫂子们好，今天我有件重要的事宣布。”姜芸叶打破平静开口。
底下的一群人看看她，又看看赵洪，不由自主挺直腰背。
连团长都来了，看来事情确实很重要！
所有军嫂下意识放缓呼吸，静等聆听。
“军嫂副业经过两年多的发展，如今已经形成一定的规模，经团组织讨论，决定成立一六二副业总厂。由团长、政委担任正副党委书记，本人担任厂长，内设厂长办公室、生产科、技术科、财务科、供销科、劳资科，统一协调管理军嫂副业涵盖下的团农场、养兔厂、服务社……”
姜芸叶话里密密麻麻的信息将众人脑袋砸懵了，一时有些不知所措。
“办公地点定于家属院的三层楼房，等筒子楼盖好后，楼里的住户需全部搬出，以后此处就是军嫂副业的办公楼。”
军嫂们从上一段话中回过神，忍不住举手提问：“那个……这些科室是做啥的？”
姜芸叶耐心解释：“各部门具体安排如下：生产科需要制定生产计划、调度资源、监督进度，按团里计划指标执行。比如团农场，这一季度种红薯还是玉米，种青菜还是白菜，种多少，生产科需要团里粮库里存量以及战士们的消耗量进行调整，上报供销科种子数额进行采购。”
军嫂们若有所思地点点头，这么一解释就能听懂了。
“像刚才提到的供销科，工作内容是按计划调拨原材料和分配产品。打个比方，养兔厂每天需要大批量饲料，咱们一部分是由团农场种植红薯、萝卜等进行饲养，但有时会不够，这就需要生产科报上采购饲料要求，供销科去采购。而养兔厂兔毛的销售也会由供销科去负责，与采购站、首都土产和畜产进出口总公司的关系也由供销科负责维护。”
“财务科顾名思义大家都懂，就是管钱的，包括管理成本核算，外出公干报销，以后各小单位自己一本账本，财务科一本总账，各科室支取钱财需要厂长批条子到财务科领取。”
“劳资科就是负责大家工资福利发放，管理人事档案。最后的技术科想必大家也懂，就是技术人才的科室。大家还有什么不明白的吗？”
军嫂们摇摇头，姜芸叶讲解得很透彻，其实举的例子就是现在有些人在做的事，只不过是成立了一个规范部门，将事情正规了、分散了。
“好，现在我宣布各科室负责人，也就是大家说的科长。生产科——李红光，供销科——赵龙，财务科——董莹，劳资科——苏兰，技术科——马芳芳，大家有无异议？”
军嫂们怔愣了一两秒，不约而同摇摇头，现在任命的人都是原来负责这些事务做熟的，让她们去干也干不来。
苏兰坐在下面，微笑着接受大家的祝贺。
本来她是不打算接任的，但姜芸叶劝她说会给她安排办事员，她这个劳资科长就是签签字，管管人，把把关，工作不累，而且军嫂副业是她们最初十六个人打拼下来的，没道理发展好了，她却享受不到成果。
姜芸叶这时提醒：“除了科长，每个办公室会按需求招办事员，这次副业厂属于大动，大家可要积极争取啊，报名限时三天，三天后会出笔试和面试，咱们按文化成绩和面试成绩来选人。”
一语激起千层浪，大伙儿跃跃欲试讨论起来，只要不笨的都能听出来，以后是坐办公室还是干活，就看这次机会了！
姜芸叶静静看着军嫂们兴奋的面庞，她早已为她们提供一个拉低各自差距的公平。
军嫂扫盲班——从去年年初开办到现在，只有在地震那会儿断过，之前除重大节日外每天不落，如果想要提高自己，可以每天参加。 ↑返回顶部↑
此项提议报上去后，得到赵洪与团领导开会讨论后一致同意，毕竟越是往规范的路子上走，不就越代表他们军嫂副业做大做强了嘛！
犹记得当初才十六个军嫂，一步一步走到今天，都能成立党委会了！
赵洪心里感动又自豪，回味又感慨，无以言表。
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提议通过第二天，姜芸叶召开军嫂会议。
上午九点，会议室里，军嫂坐得满满当当。
姜芸叶踏入会议室，赵洪紧跟其后，就像第一次军嫂会议那般为她压阵。
“各位嫂子们好，今天我有件重要的事宣布。”姜芸叶打破平静开口。
底下的一群人看看她，又看看赵洪，不由自主挺直腰背。
连团长都来了，看来事情确实很重要！
所有军嫂下意识放缓呼吸，静等聆听。
“军嫂副业经过两年多的发展，如今已经形成一定的规模，经团组织讨论，决定成立一六二副业总厂。由团长、政委担任正副党委书记，本人担任厂长，内设厂长办公室、生产科、技术科、财务科、供销科、劳资科，统一协调管理军嫂副业涵盖下的团农场、养兔厂、服务社……”
姜芸叶话里密密麻麻的信息将众人脑袋砸懵了，一时有些不知所措。
“办公地点定于家属院的三层楼房，等筒子楼盖好后，楼里的住户需全部搬出，以后此处就是军嫂副业的办公楼。”
军嫂们从上一段话中回过神，忍不住举手提问：“那个……这些科室是做啥的？”
姜芸叶耐心解释：“各部门具体安排如下：生产科需要制定生产计划、调度资源、监督进度，按团里计划指标执行。比如团农场，这一季度种红薯还是玉米，种青菜还是白菜，种多少，生产科需要团里粮库里存量以及战士们的消耗量进行调整，上报供销科种子数额进行采购。”
军嫂们若有所思地点点头，这么一解释就能听懂了。
“像刚才提到的供销科，工作内容是按计划调拨原材料和分配产品。打个比方，养兔厂每天需要大批量饲料，咱们一部分是由团农场种植红薯、萝卜等进行饲养，但有时会不够，这就需要生产科报上采购饲料要求，供销科去采购。而养兔厂兔毛的销售也会由供销科去负责，与采购站、首都土产和畜产进出口总公司的关系也由供销科负责维护。”
“财务科顾名思义大家都懂，就是管钱的，包括管理成本核算，外出公干报销，以后各小单位自己一本账本，财务科一本总账，各科室支取钱财需要厂长批条子到财务科领取。”
“劳资科就是负责大家工资福利发放，管理人事档案。最后的技术科想必大家也懂，就是技术人才的科室。大家还有什么不明白的吗？”
军嫂们摇摇头，姜芸叶讲解得很透彻，其实举的例子就是现在有些人在做的事，只不过是成立了一个规范部门，将事情正规了、分散了。
“好，现在我宣布各科室负责人，也就是大家说的科长。生产科——李红光，供销科——赵龙，财务科——董莹，劳资科——苏兰，技术科——马芳芳，大家有无异议？”
军嫂们怔愣了一两秒，不约而同摇摇头，现在任命的人都是原来负责这些事务做熟的，让她们去干也干不来。
苏兰坐在下面，微笑着接受大家的祝贺。
本来她是不打算接任的，但姜芸叶劝她说会给她安排办事员，她这个劳资科长就是签签字，管管人，把把关，工作不累，而且军嫂副业是她们最初十六个人打拼下来的，没道理发展好了，她却享受不到成果。
姜芸叶这时提醒：“除了科长，每个办公室会按需求招办事员，这次副业厂属于大动，大家可要积极争取啊，报名限时三天，三天后会出笔试和面试，咱们按文化成绩和面试成绩来选人。”
一语激起千层浪，大伙儿跃跃欲试讨论起来，只要不笨的都能听出来，以后是坐办公室还是干活，就看这次机会了！
姜芸叶静静看着军嫂们兴奋的面庞，她早已为她们提供一个拉低各自差距的公平。
军嫂扫盲班——从去年年初开办到现在，只有在地震那会儿断过，之前除重大节日外每天不落，如果想要提高自己，可以每天参加。 ↑返回顶部↑